Programmet skal gi mer mangfold og inkludering i statlig rekrutteringspolitikk.
– Jeg er stolt over at vi denne gangen har rekordmange stillinger. Staten vil gå foran som et godt forbilde, sier kommunal- og moderniseringsminister Monica Mæland i en pressemelding fra departementet.
Kommunal- og moderniseringsdepartementet har det overordnede ansvaret for arbeidsgiverpolitikken i staten.
– For statlige arbeidsgivere er denne ordningen en unik mulighet til å bli kjent med dyktige mennesker de kanskje ellers ikke ville ha møtt. Mennesker som kanskje går under radaren i de ordinære søknadsprosessene. Dette vil vi gjøre noe med. Traineeprogrammet er også en god mulighet for virksomhetene til å følge opp regjeringens inkluderingsdugnad, sier Mæland.
– For kandidatene er dette en god ordning. De får mulighet til verdifull arbeidserfaring og et skreddersydd medarbeiderutviklingsprogram. Jeg håper mange vil la seg friste av spennende jobber i staten og søke innen fristen 15. august, sier statsråden. De som blir ansatt skal gjøre en vanlig jobb i en virksomhet og følger et medarbeiderutviklingsprogram.
– Vi har høye ambisjoner med dette programmet, og forventer at de 43 rekrutteringene vil gi positive ringvirkninger, sier Mæland.
Rekrutterende ledere og HR-medarbeidere får verdifull erfaring med inkludering og tilrettelegging ved å forholde seg til mange søkere i målgruppen. Denne erfaringen bidrar til at staten som arbeidsgiver blir mer åpen for mangfold.
Hun oppfordrer arbeidsgivere i det øvrige arbeidslivet og alle som arbeider med rekruttering til å finne inspirasjon i traineeprogrammet og i det arbeidet Difi (Direktoratet for IKT og forvaltning ) gjennomfører for å følge opp inkluderingsdugnaden.
Fakta om traineeprogrammet
Regjeringen inviterte sommeren 2018 hele arbeidslivet til en inkluderingsdugnad, og la til grunn at de statlige virksomhetene skulle gå foran i dugnaden. Regjeringen satte som mål at 5 prosent av de nyansatte skal ha nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. Staten lyser nå ut 43 stillinger over hele landet. Selve programmet starter høsten 2019.
Slike traineeprogrammer har vært arrangert en rekke ganger tidligere. Evalueringer viser at ledere opplever dette både som inspirerende og som en øyeåpner for en viktig kompetanseressurs.
Det er Difi (Direktoratet for IKT og forvaltning) som har ansvaret for gjennomføringen av programmet.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
