Quiet quitting er blitt et fenomen som beskriver hvordan medarbeidere bestemmer seg for ikke å gjøre mer enn de absolutt må.

Illustrasjonsfoto: NTB, Shutterstock

Skrubber i stillhet

Ivar Kvistum

Publisert 22.02.2024 - 07:00

TOTAL
(digitalt + papir)

1 år til kr 2100,-

Kjøp

DIGITAL
(kun digitalt)

1 år til kr 1900,-

Kjøp

Allerede abonnent? Logg inn her

Gå til min side

- Politiet må få et stort digitalt løft

Norsk seniorpolitisk barometer:

59,6 år – da er du en «eldre» i arbeidslivet

«Kunstig intelligens gir svindlere nye muligheter»

Nordmenn har lavere tillit til forskere

NTNU-studenter skal designe Norges første 3D-printede bygning

KUNNSKAP

Nå kommer kortere studieløp for lærer-utdanningen

KRONIKK

Hjemmekontor avtales med arbeidsgiver – ikke Vy eller værmelderen

Hvem skal bestemme når det egner seg best med hjemmekontor? Det bør i hvert fall ikke være verken Vy eller meteorologen, skriver VEGARD EINAN, regiondirektør i NHO Viken Oslo.

UTDANNING

– Vi må seriøst vurdere å slutte med hjemmeeksamen

POST-COVID

Ti personer i retten for brudd på korona-regler

IA-AVTALEN | FORANDLINGENE

- LO og NHO må endre kravene

NYE PENSJONSREGLER I FORSVARET

Hva med rekrutteringen nå?

Uvanlig lav vekst i antall bedrifter

NAF: Togpendlere bør få automatisk refusjon

Full møtestopp mellom LO og NHO

LES OGSÅ: LO avviser kompromissforslag om IA-avtalen

Vi sender ut ukentlige nyhetsbrev

Meld deg på

INNLEGG

Når skal du egentlig pensjonere deg?

Legen på 70 år er lei av spørsmålene om når han skal pensjonere seg.
Men er arbeidslivet klart til å beholde alle seniorene?

- Sykehusansatte har for høyt sykefravær

Helseminister Jan Christian Vestre (Ap) vil stille nye krav til leger, sykepleiere og andre sykehusansatte.

Batteriselskapet Morrow sier opp 50 til 60 ansatte

Kommune loddet ut fridager på julebord

Kraftig vekst i mottakere av arbeidsavklaringspenger

HR uten HR-funksjon

Små og mellomstore bedrifter har mange av de samme HR-utfordringene som store konsern. Men når ledere i virksomheten ikke har et dedikert HR-team i ryggen, må HR-støtten skapes på annet vis.