Nav og NHO styrker samarbeidet – vil få flere i jobb Publisert 09.01.2025 - 07:45 Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post For å lese denne saken må du være abonnent Allerede abonnent? Logg inn her Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud: TOTAL(digitalt + papir)1 år til kr 2100,- Kort TOTAL(digitalt + papir)1 år til kr 2100,- Faktura DIGITAL(kun digitalt)1 år til kr 1900,- Kort DIGITAL(kun digitalt)1 år til kr 1900,- Faktura Allerede abonnent? Logg inn her Gå til min side ✕ nav nyheter nho Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post
«Du har kreft» Livet er ikke forutsigbart. Det vet de fleste av oss. Men noen ganger kan opp- og nedturene bli vel heftige å forholde seg til.
#leder «Pust med magen» Vi er utfordret i hverdagen vår. Er det ikke jobben, så er det hjemmefronten. Og er det ikke våre egne utfordringer, så eies de av noen andre vi er glade i.
Stadig flere varslingsprosesser spiser ledere En varsling skal man ta på alvor, men det behøver ikke være ensbetydende med at den omvarslede lederen må gå, skriver Thorkil H. Aschehoug.
Er lederne dine klare for årets utfordringer? Lederutvikler og HRmagasinets fagekspert MATS KRISTENSEN kommer med helt konkrete råd for å kunne løse fem av de viktigste lederutfordringene i 2025.
«Du kan ikke forandre folk til noe de ikke vil være» Ina Wroldsen (40) logget ut av The Voice - nå får hun selv lampene rettet mot seg i årets sesong av «Hver gang vi møtes». HRmagasinet møtte henne som mentor, veileder, pådriver, lærer og bestevenn for å hjelpe talenter videre.
Når du har rett, men likevel ikke får rett Du er sikker i din sak og kan vise til solid dokumentasjon inkludert besparelser og «best praksis». Likevel får du verken rett eller anerkjennelse for den jobben du har gjort.
INNLEGG Ensomheten driver oss mot turnover og tap av engasjement For mange ansatte handler ensomhet på jobb ikke om fysisk fravær, men om mangel på sosial tilknytning – en følelse av isolasjon selv når man er omgitt av kolleger.
PROFILEN | Ingrid Stenstadvold Ross - Ingen av oss sitter med fasit. Det er dialog som blir helt avgjørende. Slik kan arbeidslivet bli bedre rigget og klart for å hente tilbake og inkludere alvorlig syke medarbeidere og ledere.
Hvordan ivareta ansatte i krysspresset? Mange pårørende balanserer krevende omsorgsoppgaver med en hektisk jobbhverdag. Hvordan ivareta disse?
Er arbeidslivet klart for samfunnsendringene? Politikerne prioriterte opp, opp og opp, men svært sjelden ned. Så begynte endringen.
KRONIKK: Fra fravær til nærvær Kan det være at lederen din er viktigere enn legen din? Kan det være slik at det altfor høye sykefraværet handler om manglende tilhørighet og manglende tillit i viktige relasjoner?
HR-teknologi i stjernekikkerten I årets siste teknologispalte presenterer Martin Jonassen hva vi kan vente oss i 2025.
