Gjennomsnittsbeløpet for anmeldelsene er 162 000 kroner. De fleste sakene gjelder svindel av arbeidsavklaringspenger (AAP) eller dagpenger, som skal sikre inntekten når man er under behandling eller på tiltak, eller ved arbeidsledighet.
Til sammen er det svindlet for nærmere 44 millioner kroner av disse stønadene.
– Kontrollnivået er høyt, og de aller fleste som mottar stønad er ærlige. Gjennom bedre metoder har vi mulighet for å avdekke sakene tidligere, sier arbeids- og velferdsdirektør Sigrun Vågeng.
Flertallet av de anmeldte har jobbet uten å informere NAV. Dermed har de ikke hatt krav på stønad.
65 prosent av sakene er avdekket gjennom å sammenligne inntektsopplysninger fra arbeidsgivere med informasjon brukeren selv har gitt NAV. Gjennom bedre tilgang til slik informasjon har NAV mulighet for å avdekke sakene tidligere.
Trygdesvindel straffes strengt. Høyesterett har uttalt at slik svindel over 1G, mer enn 90 000 kroner, normalt skal straffes med fengsel. NAV krever også alltid tilbake pengene.
Arbeidsmarkedskriminalitet
De største sakene gjelder arbeidsmarkedskriminalitet. Et fellestrekk ved slike saker er at velferdsmidler utnyttes for å redusere lønnskostnader, noe som gir virksomheten et konkurransefortrinn.
26 personer er anmeldt for slik kriminalitet for til sammen 6,3 millioner kroner. Av disse er 10 personer anmeldt for medvirkning. I mange tilfeller har arbeidsgiver og arbeidstaker samarbeidet om svindelen.
Den største enkeltsaken gjelder trygdesvindel for 1,5 millioner kroner. Personen skal både ha jobbet svart og urettmessig mottatt arbeidsavklaringspenger (AAP).
Har du leder eller HR-ansvar? Hold deg faglig oppdatert med Personal og Ledelse
- Last ned enkeltsider eller utgaver av bladet
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
