Andelen uføretrygdede i prosent av befolkningen (18-67 år) var ved utgangen av 2017 på 9,6 prosent, som er en økning på 0,1 prosentpoeng.
– Etter en periode med stabil andel uføre, ser vi nå at andelen øker. På grunn av demografiske endringer og innskjerping av regelverket for arbeidsavklaringspenger forventer vi at økningen vil fortsette også framover, sier arbeids- og velferdsdirektør Sigrun Vågeng.
Ifølge NAVs prognose vil det ved utgangen av 2019 være 337 200 uføretrygdede. Sammenlignet med i dag vil det tilsvare en økning på drøyt 11 000 personer over de neste to årene.
Nedgang i de eldste aldersgruppene
Det siste året har uføreandelen økt med 0,1 prosentpoeng. Økningen kommer i aldersgruppene opp til 54 år, mens aldersgruppene 60-64 og 65-67 år hadde en nedgang på henholdsvis 0,3 og 0,9 prosentpoeng.
Høyest andel i Østfold og Aust-Agder
Det er store fylkesvise variasjoner i andelen uføre i befolkningen. Østfold og Aust-Agder har høyest andel uføre med henholdsvis 14,0 og 13,7 prosent, mens Oslo har lavest andel med 5,3 prosent.
– Forskjellene mellom fylkene er nokså stabile over tid og henger blant annet sammen med ulik alderssammensetning. Selv om man tar hensyn til dette, gjenstår det likevel betydelige fylkesvise forskjeller. Andre mulige årsaker kan være forskjeller i helse, næringsstruktur og utdanningsnivå, sier Vågeng.
Andelen uføre i jobb
Andelen uføre registrert med et arbeidsforhold var på 19,0 prosent i september 2017. Dette er en økning på et 0,2 prosentpoeng i forhold til samme tidspunkt i 2016.
– Endringene i regelverket 1. januar 2015 gjør det mer fleksibelt å kombinere arbeid og uføretrygd. Selv om utbetalingen kan bli redusert hvis man har inntekt ved siden av, mister man ikke retten til uføretrygd, sier Vågeng.
Har du leder eller HR-ansvar? Hold deg faglig oppdatert med Personal og Ledelse
- Last ned enkeltsider eller utgaver av bladet
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
