Hvordan beholde eldre arbeidstakere?
En ny studie fra Fafo viser hvilke tiltak virksomhetene har for å holde på eldre arbeidstakere. Andelen virksomheter som har slike tiltak, og hvor mange tiltak som tilbys, har økt betydelig fra 2005 til 2010.
(Ill.foto: Colourbox)
Bak undersøkelsene står Åsmund Hermansen og Tove Midtsundstad i Fafo. De to har nylig publisert artikkelen "Retaining older workers - analysis of company surveys from 2005 and 2010" i International Journal of Manpower.
Andelen selskaper som tilbyr tiltak og utbredelsen av ulike tiltak har økt betydelig fra 2005 til 2010. Det som kjennetegner disse selskapene er imidlertid at tiltakene er overraskende lik i 2005 og 2010.
Livslang læring og helseforebyggende tiltakInnsatsen som settes inn i norske selskaper synes å være en del av en helhetlig tilnærming til aktiv aldring. De tilbyr en rekke forskjellige tiltak, eksempelvis som å tilrettelegge for livslang læring, og tiltak for å forebygge helseproblemer eller redusert arbeidsevne. De økonomiske insentiver som er innebygd i AFP-ordningen, synes også å ha en betydelig innvirkning.
Viktig for videre forskningArbeidsgivernes perspektiv har fått liten oppmerksomhet i tidligere forskning, og forfatterne er de første til å rapportere om utviklingen i norske bedrifters innsats over tid.
Kunnskap om hva som kjennetegner arbeidsgivere som tilbyr slike tiltak vil være viktig for det videre arbeidet med å øke sysselsettingen blant eldre arbeidstakere, noe som er et mål for de fleste europeiske land.
