Undersøkelsen viser at det er flest menn som planlegger å jobbe i ferien sin. (Illustrasjonsfoto: colourbox.com)
I følge en ny undersøkelse gjennomført 17. juni av analysebyrået InFact for Dale Carnegie Training Norway, fremkommer det at 22,9 prosent av arbeidstakerne sier at de kommer til å utføre planlagt arbeid, slik som å håndtere e-post og telefoner fra feriestedet sitt eller være på arbeidsplassen sin, i sommerferien sin.
Ingrid Schjelderup Bygland har laget åtte ferievettregler som du finner nederst i saken.
Ingrid Schjelderup Bygland sier at tallene illustrerer den digitale utviklingen som gjør det mulig å jobbe hvor som helst når som helst.
– Samtidig tror jeg dette også handler om dårlig organisering, kommunikasjon og lederskap i virksomhetene. En grunn til at man jobber i ferien kan være at man ikke har avklart forventninger med nærmeste leder eller kolleger, eller at man faktisk har planlagt dårlig med tanke på å prioritere arbeidsoppgaver før man går på ferie, sier Ingrid Schjelderup Bygland i en pressemelding.
Undersøkelsen viser at det er flest menn (26,6 prosent mot 19,2 prosent kvinner) som planlegger å jobbe i ferien sin.
- Jeg er ikke helt overrasket over det. Jeg tror det til dels handler om noen gamle kjønnsrollemønster, nemlig at det er mer akseptert at menn bruker av familietiden til å jobbe, samtidig som jeg også tror at menn i større grad tror at det forventes av dem. Det kan også henge sammen med at menn kanskje i større grad jobber som selgere og konsulenter, og som gjør kravet til alltid å være tilgjengelig er større, sier Bygland.
Av undersøkelsen fremkommer også at det er blant de under 30 år hvor flest har planlagt å jobbe i ferien sin.
- Unge mennesker har nok ennå ikke lært seg å si nei. Mange føler nok de ikke er i posisjon til å si nei eller til å avklare forventninger med lederen sin. Uansett hvem du er så er tydelig kommunikasjon og forventningsavklaringer avgjørende for å nå mål og prestere bedre, sier Bygland.
Bygland og Dale Carnegie Traning Norge har spesialisert seg på å hjelpe medarbeidere og ledere til å prestere bedre og nå sine mål.
- Jeg tror verken man presterer bedre som individ eller som organisasjon hvis man jobber i ferien. Snarere tror jeg det bidrar til et krysspress mellom jobb og familie som gir den enkelte dårlig samvittighet, og som på sikt fører til dårligere prestasjoner. Mitt råd er: Ha ferie, når du har ferie. Så logg av, sier Bygland.
For å klare å logge helt av med god samvittighet i sommerferien, har Bygland laget følgende 8 ferievettregler:
1. Avklar jobbforventninger:Dette gjelder både oppover og nedover i organisasjonen. Avklar arbeidsoppgaver og forventninger med din leder. Som leder, snakk med dine medarbeidere, slik at dere får avklart felles forventninger. På denne måten får du ro ved at du vet hva du kan forvente av dine medarbeidere, og de vet hva de skal gjøre for å leve opp til forventningene.
2. Si nei:Noen ganger kan det være vanskelig å prioritere og sette av tid til de rette oppgavene. Sørg for at du har fokus på de riktige oppgavene før ferien. Hva gjør du i dag, som må gjøres før ferien, og hva kan vente? En fin huskeregel er å spørre seg selv; bidrar denne oppgaven til at jeg eller organisasjonen når de uttalte målene? Hvis svaret er nei bør oppgaven kanskje stå lengre ned på din prioriteringsliste.
3. Senk tempoet: Når vi strekker kapasiteten vår til det ytterste, begynner vi å stresse, noe som kan gå på bekostning av kvaliteten i arbeidet. Det kan være lurt å roe ned tempoet den siste uken før ferien, og bruke den uken på å planlegge de to første ukene etter ferien. Da rekker du å få oversikt, samt du kan ta hastesaker fortløpende.
4. Skriv en liste og prioriter: Tenk over hva du må bli ferdig med før sommeren, og hva som kan vente. Prioriter de store oppgavene, som krever mest tid og energi, først. Start dagen med den mest utfordrende oppgaven. Det er gjerne de utfordrende oppgavene vi har utsatt som vi ofte tenker på når vi er på ferie.
5. Deleger og lag gode rutiner for ferieavvikling: Når du går igjennom prioriteringslisten din, se etter mulighetene for å delegere oppgaver. Skal noen andre kolleger være igjen når du tar ferie? Kan de gjøre unna noen av dine oppgaver da?
6. Planlegg høsten, og rydd unna:De fleste har nok allerede nå en viss oversikt over aktivitetene eller arbeidsoppgavene for høsten. Få booket møter og leveranser for høsten i kalenderen. På den måten blir det lettere å starte opp etter sommerferien, samtidig som det gir større ro før ferien. Bruk den siste uken før ferien på å tømme mail-innboksen, og rydde kontorpulten din. Da er det mye hyggeligere å komme tilbake fra ferie!
7. Noter ned ideene dine i ferien:Skriv ned tanker som du ikke kan «bli kvitt» i ferien, ideer som du får, tips du hører og andre ting som inspirerer deg elektronisk på telefonen, eller kjøp deg en liten notatbok.
8. Når du er på ferie, vær på ferie:Når du er på ferie, forsøk å legge fra deg alt du gjorde før ferien, og alt du skal gjøre når du kommer på jobb igjen etter sommeren. Lev i dagtette rom, og nyt ferien.
(pressemelding)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
