Ill.foto: Colourbox
Du har sikkert irritert deg over jobbmøter som pågår i det uendelige når du egentlig har viktigere ting å gjøre. Løsningen kan være å innføre powermøter. Dette er korte, poengterte møter med få deltakere og en klar agenda. Powermøter trenger ikke å erstatte de vanlige personalmøtene, men de kan være et bra supplement i den daglige driften.
For at powermøtene ikke skal flyte ut i tid og innhold, er det viktig å sette opp klare prinsipper for møtene. De tre grunnprinsippene for powermøter er at:
Møtet skal vare i et kvarter.
Deltakerne setter seg ikke rundt et møtebord. Møtet kan gjerne avholdes stående.
Møtet skal føre fram til en beslutning.
Møtelederen har ansvaret for å oppsummere møtet, kun berørte personer innkalles og møtelederen skal sende ut en klar problemstilling sammen med møteinnkallelsen.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
