Arbeidslivet har forandret seg mye de siste 100 årene. Den autoritære lederstilen er historie.
Martinsen har kommet frem til de fem kjennetegnene gjennom å analysere 100 års forskning på ledere og lederskap. Her er hans liste over hvordan en dyktig leder bør være.
En dyktig leder er opptatt av målsetting og å oppnå gode resultater. Lederen kjennetegnes i høy grad av planmessighet, i tillegg til pliktfølelse og ordenssans.
Den dyktige lederen har en høy grad av følelsesmessig stabilitet. Med konstante utfordringer tar ledere ofte avgjørelser på gyngende grunn. Til det dreves det selvtillitt og følelsesmessig robusthet.
En god leder har en høy grad av ekstraversjon. En leder skal formidle, overbevise og overtale, det er derfor viktig at de klarer å kommunisere med mange ulike målgrupper.
En god leder er åpen for andres erfaringer og viser en genuin nysgjerrighet. De har sans for kreativitet og estetikk, i tillegg får de stadig nye ideer selv.
Den dyktige lederen kjennetegnes med høy grad av empati, forståelse og medfølelse for andre. De har interesse for andre mennesker og god forståelse og kunnskap om mellommenneskelige relasjoner.
(Kilde: BI)
Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken. Enkeltutgaver av Personal og Ledelse kan du kjøpeher.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
