Ill.foto: Colourbox
I fjor fikk 29 400 personer refundert arbeidsgiverperioden og arbeidsgivere fikk dekket utgifter for 600 millioner kroner, ifølge NAV. Ordningen gjelder personer med risiko for særlig stort sykefravær som følge av langvarig eller kronisk sykdom, eller sykdom som kan føre til hyppige fravær i en begrenset periode. Målet med ordningen er å holde folk i arbeidslivet og slippe flere inn.
Bruk av ordningen har blitt spesielt mye utbredt innenfor helse- og sosialtjenester. Det er også store fylkesvise forskjeller. I Oslo er det for eksempel kun 1,8 prosent av sykmeldte arbeidstakere som fikk refusjon, mens det i Troms var over 5 prosent. Årsaken kan være forskjeller i næringsstrukturen, men også at ordningen er bedre kjent i noen fylker enn andre.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
