Hvilken erfaring i arbeidslivet har du lært mest av, og hvorfor?– Da jeg var en relativt ung leder i Hewlett-Packard møtte det norske IT-markedet “veggen”. Samtidig som vi var i ufase med verden og markedene utenfor Norge. Hovedkontorets ledelse forsto ikke helt hvorfor situasjonen var som den var i Norge, og vi ble viet veldig mye negativ oppmerksomhet. Det å komme gjennom denne vanskelige tiden, sammen med lederkolleger, og se at det var en vei ut av problemene ga meg nyttig og viktig erfaring. Det gjorde meg trygg på at uansett hvilken situasjon jeg havnet i senere, så var det viktig å bevare roen og ikke miste synet for mulighetene.
Nedbemanning rammer ikke bare den som mister jobben. Mange familier betaler en høy pris. Dette gjelder særlig hvis far blir arbeidsledig. Hvis mor mister jobben er situasjonen snarere tvert om.
I mange bedrifter er det ansiennitet som avgjør lønnen. Slik er det ikke i IT-firmaet HP. Den årlige evalueringen av medarbeiderne er avgjørende for belønning og karrieremuligheter.
– For å trives i et selskap som HP må man like å få og gi tilbakemeldinger, svarer HR-direktør Yvonne Fosser i HP, på spørsmålet om hva de ansatte synes om å få lønnen fastsatt basert på en vurdering av den enkeltes prestasjoner.
Vaskehjelp, sommertid, transport og barnepass gjør livet lettere for mange ansatte. Vi har sett nærmere på hvilke frynsegoder som gir dine medarbeidere mere tid og bedre økonomi. Få også med deg topplisten over de 12 mest stressreduserende frynsegodene.
Gjensidige på flyttefot del 5:
Mens Gjensidiges ledere og ansatte er bekymret for IKT implementeringer, er IKT direktørens største utfordring at bygget må stå ferdig til avtalt tid.
Dette og mye, mye mer får du med deg i neste utgave av Personal og Ledelse. God lesning!
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
