Nerd er neppe det ordet de fleste av oss vil bli forbundet med. I daglig bruk er det stort sett brukt nedsettende om personer som er spesielt faglig dyktige på ett område, men helt hjelpeløse på andre.
– Hva er galt med å være flink? Spør Bjørg Tomlin, administrerende direktør i IT-selskapet Upheads på Forus utenfor Stavanger.
Hun digger dem – disse menneskene som ufortjent har blitt stemplet i tidlig alder som lite tilpasningsdyktige, introverte og mest interessert i å sitte dypt konsentrert i sin egen verden.
Det beste av alt er at Bjørg også har funnet at de gjør nytte for seg på en arbeidsplass. Mer enn det også – de er arbeidsplassen.
I nyeste Personal og Ledelse kan du lese mer om Upheads. I tillegg finner du dette:
LEDERARTIKKEL: «om vi ikke gifter oss med den vi rekrutterer, så er det ikke langt unna. Relasjonen er ment å vare, særlig hvis den er suksessfull. En ny medarbeider som fungerer raskt, som bidrar og som forstår oppdraget, kan være nettopp gullfuglen. I motsatt fall ønsker vi selvsagt noe helt annet, og da vil man granske hele rekrutteringsprosessen.»
Antallet treffpunkter mellom leder, ansatte og teamet har gått kraftig ned gjennom koronaperioden. Det viser en undersøkelse Simployer har gjort.
Aldri før har norske arbeidsgivere vært mer attraktive for unge arbeidstakere. Hele 7 av 10 arbeidsgivere på topp 10-listen er norske. Til sammenligning nådde kun fire norske arbeidsgivere opp på topplisten i 2019.
– Veldig mye av en leders arbeidstid går med til å sitte i møter, og vi tar for gitt at møtedeltakerne har lært seg god møtekultur. Slik er ikke virkeligheten, men vi kan trene på å bli bedre.
Det er kort tid igjen av dette året. Når vi skriver 2021 er det alltid greit å være oppmerksom på en del endringer. Én av dem er EPK – Egen Pensjonskonto.
Det er ingen tvil om at vi er blitt påvirket av koronasituasjonen. Men visste du at flertallet av oss heller vil snakke om problemene vi har fått med en robot enn med sjefen?
Lønn og personvern:
Virksomheter som behandler personopplysninger på vegne av andre virksomheter kalles databehandlere. Men hvilke regler gjelder på dette området?
Psykologene:
Er du en som helst vil greie alt på egenhånd? Tenker du at du bør klare oppgavene dine selv og at å be om hjelp avslører inkompetanse? At andre har nok med sitt og ikke vil bruke tiden sin på deg? Det er stor sannsynlighet for at du tar feil.
HR-teknologi:
Det er dessverre lite spennende å melde fra utviklingen hos de norske leverandørene av HR-systemer. Mange av dem påstår riktignok at de har mye nytt på trappene, men det de skryter av å ha nå, eller rett rundt hjørnet, er stort sett det samme som vi har skrevet om her de siste årene. Hvorfor er det slik?
Aktuelt
Flere sider med bransjenyheter, tips og råd.
HR-guiden
Nyttige kontakter for deg som jobber med HR og ledelse.
Nettutgaven finner du her
Personal og Ledelse kommer ut 8 ganger årlig og er Norges ledende tidsskrift for ledere med personalansvar. Bladet gir lett forståelig fagstoff, aktuelle temaer, metodebeskrivelser og gode råd om ledelse og utvikling av bedriftens viktigste ressurs; medarbeiderne.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
