– Regjeringen har som mål at ingen skal gå ut på dato på grunn av manglende kompetanse. Arbeidsplassen er en viktig arena for læring. Kompetansepluss bidrar til at flere voksne får kursing og ny kompetanse. Det er viktig for at flere kan mestre nye krav og endringer i arbeidslivet, sier Asheim.
Kompetanse Norge har gjennom Kompetansepluss fordelt 172 millioner kroner for 2020. Kompetansepluss er en tilskuddsordning for opplæring i grunnleggende ferdigheter i lesing, skriving, regning, muntlig, IKT og norsk eller samisk. Bedrifter og frivillige organisasjoner som ønsker å tilby opplæring til sine ansatte og deltakere kan søke om penger gjennom ordningen.
− Vi ønsker at flere skal få lære mer mens de er i jobb. Det er en av grunnene til at vi har doblet bevilgningene til denne ordningen siden 2013, sier Asheim.
Flere arbeidstakere ønsker å bli bedre på data
I årets utdeling av midler har søknader som kombinerer opplæring i digitale ferdigheter med andre grunnleggende ferdigheter blitt prioritert. Undersøkelsen gjennomført av Opinion i 2018 viser at 63 prosent av sysselsatte opplever et behov for å heve sine digitale ferdigheter.
– Behovet for kompetanseheving i arbeidslivet er stort. Det er en tydelig sammenheng mellom grunnleggende digitale ferdigheter og arbeidsdeltagelse. Vi trenger derfor digital kompetanse for å unngå utenforskap, sier direktør Sveinung Skule i Kompetanse Norge.
På www.kompetansenorge.no/tildelinger kan du se hvem som har fått Kompetansepluss-midler i årets tildeling. Se også fordelingen til fylkene under.
Fakta om Kompetansepluss
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
