Undersøkelsen viser også at ledere i næringslivet har tanker om hva som kan gjøres for å øke inkluderingen og hindre utstøting av psykisk syke fra arbeidslivet. De ønsker at myndighetene skal tilby kompetente rådgivere de kan benytte seg av i arbeidet med tilrettelegging, i tillegg til at de etterlyser bedre tilskuddsordninger og kompensasjon ved sykefravær.
Dessverre finnes det fortsatt stigmatiserende holdninger til å ansette mennesker som har vært ute av arbeidslivet på grunn av en psykisk lidelse.
På spørsmålet om de kommer til å ansette medarbeidere som har vært, eller som de vet kan bli psykisk syke, svarer omtrent halvparten bekreftende. 28 prosent svarer at de ikke vil gjøre en slik ansettelse og en stor gruppe på 22 prosent svarer ”vet ikke”.
90,2 prosent av respondentene mente derimot at bedriften hadde ansvar for å følge opp de som var sykmeldte på grunn av psykisk sykdom.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
