Men til tross for de store problemene som er rapportert, har likevel bare hver femte kommune en plan for rekruttering til helse- og omsorgssektoren. To av fem kommuner planlegger å lage en slik plan.
Dette kommer fram i en rapport som Forskningsstiftelsen Fafo og Norsk Sykepleierforbund har lagt fram, skriver nettstedet Helserevyen.
" Mangler kompetanseplanerRapporten "Gull eller Gråstein" kartlegger norske kommuner på kompetanse, bemanning og sikring av kompetansenivå innenfor helse- og omsorgstjenester til eldre.
56 prosent av kommunene har en kompetanseplan, men 28 prosent har andre strategier og virkemidler for kompetanseutvikling. 16 prosent mangler begge deler. Det står verst til i de største kommunene, ifølge rapporten.
Styrk fagmiljøeneForbundsleder Bente G. H. Slaatten i Norsk Sykepleierforbund mener problemene har sin årsak i at helse- og omsorgstjenestene er "markedsført" som en arena for lave lønninger og små stillingsprosenter.
- Det er to ting vi vet virker: Å styrke fagmiljøene og å tilby høyere lønn. Fafos analyse viser også at kommuner med høy andel faglærte har mindre problemer med rekrutteringen av sykepleiere, sier Slaatten ifølge Helserevyen.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
