Seniorrådgiver Tore-Wiggo Sørensen i HR Norge mener selskapet sender tydelige signaler gjenonm å vingle på den måten i rekrutteringspolitikken.
- Fast må vurdere det renommeet de har ute i markedet. Det virker litt rart å rekruttere nye folk samtidig som de reduserer bemanningen, sier Sørensen til Teknisk Ukeblads nettutgave.
" Regn med å bli oppsagtPå denne måten markedsfører selskapet en kultur som ikke legger vekt på langsiktige ansettelsesforhold, mener HR Norges seniorkonsulent.
- Dette betyr at ansatte i Fast må regne med å bli sagt opp hvis Fast endrer strategien på nytt, sier han.
Verv og forsvinnSamtidig med at 148 medarbeidere må slutte på grunn av svake kvartalsresultater, praktiserer selskapet en verveordning der ansatte som klarer å rekruttere en ny medarbeider, får nesten 50 000 kroner i belønning. Fast har også stillingsannonser på egne nettsider.
Tore-Wiggo Sørensen understreker at Fasts rekrutteringsstrategi ikke nødvendigvis skader selskapet, tvert om. Det er vanlig med kortsiktige arbeidsforhold i deler av it-bransjen, og mange nyutdannede tenker kortsiktig.
Forskjellige avdelingerIfølge Teknisk Ukeblad avviser Fast at selskapet sender negative signaler.
- Selv om vi nedbemanner i deler av selskapet, må vi styrke bemanningen i andre avdelinger, sier personalsjef Bjørn Lidsheim til tu.no.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
