Ved utgangen av november var 1,0 prosent av arbeidsstyrken i alderen 50-59 år arbeidsledige, viser tall fra NAV. Dette tilsvarer 4 900 personer.
Både blant menn (1,1 prosent) og kvinner (0,9 prosent) er arbeidsledigheten lavest i aldersgruppen 50-59 år.
Arbeidsledigheten er rekordlav i alle aldersgrupper. 38 400 personer, eller 1,6 prosent av arbeidsstyrken, står nå uten arbeid.
Arbeidsledigheten blant 50-59-åringer er vanligvis lavere enn i de fleste andre aldersgrupper. Dette gjelder både når arbeidsledigheten er lav slik som i dag, men også i tider med høy arbeidsledighet er personer i denne aldersgruppen mindre utsatt for å bli arbeidsledige enn andre.
Dette skyldes trolig at mange personer i alderen 50-59 år er godt etablert på arbeidsmarkedet. Mange har fast arbeid og lang ansiennitet.
- Mange har et bilde av at denne gruppen ikke er så attraktive, men tallene viser at dette er en arbeidsgruppe som er godt akseptert i arbeidsmarkedet, sier arbeids- og velferdsdirektør Tor Saglie til Aftenposten.
De siste årene har det vært en kraftig nedgang i arbeidsledigheten. Fra november i fjor til november i år er det blitt 23 prosent færre arbeidsledige, og nedgangen har vært sterkest blant kvinner i alderen 50-59 år.
I denne gruppen er det nå 28 prosent færre arbeidsledige enn på samme tid i fjor.
Blant arbeidsledige personer i alderen 50-59 år som slutter å melde seg som arbeidssøkere kommer 78 prosent tilbake i jobb. Det er seks prosent flere enn gjennomsnittet for alle uansett alder. Det er bare blant arbeidssøkere i alderen 30-39 år at en høyere andel kommer tilbake i jobb, ifølge NAV.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
