EU-domstolen fastslår at det svenske bygningsarbeiderforbundets blokade i Vaxholm hindret retten til fri utveksling av tjenester på EUs indre marked.
Les også: Stort sprik i minstelønn
Saken begynte i 2004 da det latviske selskapet Laval un Partneri Ltd. utstasjonerte latviske arbeidere i Sverige. Via et datterselskap ble arbeiderne satt til å rehabilitere og utvide en skolebygning i byen Vaxholm.
Forhandlingene om en lønnsavtale mellom det svenske bygningsarbeiderforbundet og det latviske datterselskapet førte ikke fram.
Dermed innledet forbundet en blokade mot Lavals byggeplasser i Sverige, med beskyldninger om sosial dumping. Resultat av blokaden av at datterselskapet til Laval gikk konkurs, og arbeiderne ble sendt tilbake til Latvia.
Nå har altså EU-domstolen fastslått at blokaden var ulovlig, siden den innebar restriksjoner på retten til fri tjenesteutveksling i EUs indre marked.
Domstolen understreker fagbevegelsens rett til å aksjonere, men mener at grunnlaget for denne blokaden ikke var klart nok. Den kan ikke begrunnes med allmenne hensyn om beskyttelse av arbeidstakere.
Slik handling i form av en blokade utgjør en inngripen i friheten til å tilby tjenester som i den foreliggende sak ikke er begrunnet i hensynet til den almenne interessen om å beskytte arbeidstakerne, heter det i pressemeldingen fra EU-domstolen.
I Norge ønskes dommen velkommen av Næringslivets Hovedorganisasjon.
- EU-domstolen har satt en klar grense for hva myndighetene og fagforeninger kan gjøre for å hindre såkalt sosial dumping. For at slike tiltak kal kunen forsvares, må de være nødvendige for å beskytte utenlandske arbeidstakere, sier NHO-advokat Nina Melsom.
Hun sier hun kommer til å lese dommen nøye for å se hvilken betydning den vil ha for den norske allmenngjøringsloven og Tariffnemndas vedtak.
I svensk fagbegelse mottas dommen med krav om lovendringer for å hindre at Sverige etter dette åpnes for sosial dumping fra utenlandske virksomehter med dårlige avtaler. Det skriver Frifagbevegelse.no
- Hvis ikke den svenske loven blir forandret, vil svenske og utenlandske virksomehter få ulike vilkår i det svenske arbeidsmarkedet, sier Wanja Lundby-Wedin, leder svensk LO, i en pressemelding.
Norsk LO mener det er usikkert hivilke konsekvenser dommen vil få for norsk arbeidsrett.
- Det er ikke sikkert konsekvensene blir så store i Norge. Og jeg er ikke enig i Nei til EUs uttalelse om at dommen er en trussel mot den nordiske avtalemodellen, sier LO-advokat Einar Stueland til Frifagbevegelse.no.
Stueland tror ikke dommen skaper problemer for systemet med allmenngjøring av tariffavtaler, men han reagerer negativt på at dommen detaljstyrer nasjonal arbeidsrett.
Klikk her for å lese pressemeldingen fra EU-domstolen.
Dommen fra EU-domstolen finner du her.
Les også: - La gjestearbeiderne konkurrere på pris
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
