- Det er en utfordring å få tak i nok kompetent arbeidskraft for tiden. Samtidig tror vi at mange er modne for å bytte jobb, fastslår administrerende direktør i Xtra personell, Kristian Fæste.
- Derfor handler det om å gjøre det enklere for folk å få jobbtilbud og å treffe folk der de er, Stillingsannonser i avisen krever at jobbsøkerne selv må bruke ressurser på å ta kontakt.
Bemanningsselskapet å markedsføre ledige jobber over mobiltelefonen i stedet.
I første omgang er det snakk om en prøveordning i Bergen fram til jul. Xtra personell går ut i en reklamekampanje på radio og bussplakater og oppfordrer folk å sende en tekstmelding med kodeordet "Xtra".
Dermed får man umiddelbar tilgang til ledige stillinger i regionen på mobiltelefonen, og man kan registrere sin interesse i bemanningsselskapets database.
- Sitter man på bussen hjem etter en dårlig dag på jobben og lurer på om man skal finne på noe annet, så er det bare å sende oss en SMS og så har man rekke nye jobbmuligheter tilgjengelig i mobilen, sier administrerende direktør i Xtra personell, Kristian Fæste.
- Vi tror vi treffer de jobbsøkende i riktig modus bedre med denne løsningen enn gjennom ordinære stillingsannonser, sier Fæste.
Blant de ledige stillingene man får tilgang til på mobiltelefonen, er alt fra supportmedarbeidere til ulike konsulentstillinger innen IT og finansrådgivere. Xtra personell tester SMS-løsningen i Bergen i første omgang. Fæste varsler at den kommer til å bli utvidet både teknologisk og geografisk dersom det blir en suksess.
- I realiteten er man bare ni tastetrykk unna en ny jobb, reklamerer Xtra-direktøren.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
