Konferansen 'Prisen på å få barn' samlet likestillingsforskere, politikere og fagfolk fra hele Norden, og ga en innføring i de nordiske landenes ulike ordninger for fødselspermisjon.
Konferansen ble arrangert av Nordisk Ministerråd og det finske Sosial- og helsedepartementet.
Det klare budskapet var at pappaer må ta mer pappapermisjon, både for å styrke kvinners situasjon på arbeidsmarkedet og menns stilling i familien, skriver Norden i Veckan, som er nyhetsbrevet til Nordisk Ministerråd og Nordisk Råd.
Men hvordan er pappapermisjonen fordelt i ulike nordiske land? Det er større ulikheter enn vi skulle tro.
Finske fedre har kun to ukers permisjon. I 2009 utvides farens andel til fire uker. Det er fortsatt lite i nordisk sammenheng.
På Island er fødselspermisjonen tredelt, og en del på tre måneder er reservert pappaen. Dette har ført til en kraftig økning i antallet islandske fedre som tar pappapermisjon.
Sverige har en fedrekvote på to måneder. Sverige jobber dessuten med å innføre en likestillingsbonus i 2008. Den vil gi foreldrene et skattefradrag på 3.000 kroner for å dele permisjonen mer likt.
Den danske ordningen har ingen pappakvote, men regelverket er fleksibelt slik at foreldrene kan dele permisjonen mellom seg.
I Norge er fedrekvoten på seks uker. Andelen fedre som tar permisjon er økende, men det går ikke fort. Det viser seg at i familier der mor og far er mer likestilt, tar fedrene mer permisjon.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
