Fusjonerer uten å spørre HR-direktøren
To tredeler av topplederne i mer enn 500 britiske selskaper innrømmer at de ikke spør HR-staben om råd i forbindelse med sammenslåinger og overtakelser av virksomhet. Likevel insisterer de på at menneskene er en avgjørende faktor for suksess.
At HR fortsatt har en lang vei å gå før funksjonen er fullstendig anerkjent på toppen, kommer tydelig fram i en ny undersøkelse som konsulentselskapet Deloitte har laget i Storbritannia.
Ikke HR i toppledelsenBare i halvparten av de 500 spurte selskapene har HR-funksjonen inkludert i toppledelsen, skriver magasinet Personnel Today.
Og bare 19 prosent av lederne som har deltatt i undersøkelsen, mener at personalarbeidet er et verdifullt bidrag til å oppfylle selskapets forretningsmessige ambisjoner.
Bidrar ikke strategiskBlant HR-lederne er det bare halvparten som med hånden på hjertet kan si at menneskene anses å være "svært viktige" i virksomheten hvor de arbeider. Og bare hver fjerde mener at HR bidrar i samtalene om selskapets strategi.
Og bare litt over halvparten av HR-lederne mener at de selv bidrar til å forme organisasjonens kultur.
