Nedbemanninger og omorganiseringer innenfor energibransjen har ført til en relativt høy gjennomsnittsalder og for få nyansettelser.
For å bøte på problemene har LO-tilknyttede EL & IT Forbundet gått sammen med Energibedriftenes Landsforening (EBL) og KS Bedrift om en ny rekrutteringskampanje.
Målgruppen er i første rekke elever i grunnskolen og videreående skole.
Tvingende nødvendig- Det vil bli stor avgang i årene som kommer. Derfor er det tvingende nødvendig med nyrekruttering, sier avdelingsleder i EL / IT, Tove Johansen, som leder prosjektet.
Hun understreker ifølge forbundets nettsider at man må gå aktivt ut hvis man skal klare å framstå som attraktiv for ungdom, og særlig overfor jenter.
- Bransjen må ha en langt mer offensiv og profesjonell holdning til det å markedsføre seg selv overfor ungdommer og fortelle dem at en jobb i energibedriftene er spennende og utfordrende.
Flere må velge energifagBare fire prosent av elevene på VG1 i videregående skole velger energifag. Målet med kampanjen er å få opp prosenten, og da må man begynne allerede i grunnskolen.
Skal man lykkes, må bransjen selv bidra med å tilby flere lærlingeplasser, understreker Tove Johansen.
Kampanjen har fått det treffende navnet "Jobb med energi".
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
