Det finske arbeidsmiljøinstituttet har gått gjennom 27 ulike vitenskapelige studier for å lete etter sammenhenger mellom ansettelsesforhold og psykisk helse blant arbeidstakere, skriver LO-aktuelt.
Les også: Ledere har lite kunnskap om psykisk helse
Konklusjonen fra Finland er klar: Ikke bare har midlertidig ansatte større risiko for psykisk sykdom, men de er også mer utsatte for yrkesskader.
Midlertidig ansatte har dessuten lavere sykefravær enn de faste.
" Gjenspeiler usikkerhetenAt midlertidig ansatte har flere psykiske plager enn de faste arbeidstakerne, kan gjenspeile graden av usikkerhet i jobbsituasjonen, tror overlege Knut Skyberg ved det norske Statens arbeidsmiljøinstitutt.
Skyberg var med på å utarbeide STAMIs rapport "Arbeidsforhold av betydning for helse" høsten 2004.
" Trenger mer forskningHelserisikoen i forhold til midlertidig ansettelse avhenger av hvor stabil den midlertidige ansettelsen er og hvor mange som er arbeidsledige og midlertidig ansatte i landet.
Det kan også være helseforskjeller mellom midlertidig ansatte og fast ansatte i utgangspunktet. Finnene understreker derfor, ifølge STAMI, at de trengs mer forskning for å finne ut hvilke mekanismer som ligger bak de helseeffektene man ser av midlertidige ansettelser.
Mindre erfaring - dårligere opplæringNår det gjelder midlertidig ansattes økte risiko for yrkesskader, blir det forklart med at de både er mindre erfarne og at de får mindre opplæring i sikkerhet på arbeidsplassen enn de fast ansatte.
At midlertidig ansatte har lavere sykefravær, blir forklart med frykten for å miste jobben.
- Midlertidig ansatte ser ut til å gå på jobb selv om de er syke i større grad enn fast ansatte. Grunnen er nok at de er redde for å miste jobben. Sykefravær er altså en dårlig indikator for sykelighet, sier overlege Knut Skybeg, ifølge STAMIs nettsider.
Les også: Lavt sykefravær i vekstbedrifter
Les også: Vikar-oppfølging gir mindre svinn
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
