7000 uføretrygdede arbeider i landets 231 vekstbedrifter, det som tidligere ble omtalt som vernede bedrifter. Vekstbedriftene gir tilbud til mennesker som i korte eller lange perioder opplever begrensninger i jobbvalg og trenger en bedre tilrettelagt arbeidsplass.
Mange av de ansatte i vekstbedriftene, cirka 38 prosent, er psykisk utviklingshemmede. Tidligere var andelen langt større. Vekstbedriftene gir tilbud til stadig flere med rusproblemer, psykiske lidelser og sosiale funksjonshemminger.
Les også: Funksjonshemmede i statlige småjobber
" Lavt fraværMen til tross for arbeidstakernes begrensninger og helseproblemer, er sykefraværet lavere i vekstbedriftene enn blant arbeidstakere for øvrig.
I fjor var fraværet på 5,9 prosent i vekstbedriftene, mot 6,9 prosent blant vanlige arbeidstakere, ifølge tall fra Statistisk sentralbyrå. Dessuten: Sykefraværet blant vekstbedriftenes ordinære ansatte - som arbeidsledere og pedagogisk personell - er også lavere enn landsgjennomsnittet.
- At fraværet er lavt i vekstbedriftene, skyldes stor grad av tilrettelegging. I tillegg er trisvel og miljø høyt prioritert i våre bedrifter, sier fagsjef Torstein Fosvold i ASVL, Arbeidssamvirkenes Landsforening.
Mye å læreForsker Øystein Spjelkavik ved Arbeidsforskningsinstituttet mener dette viser at norsk arbeidsliv har mye å lære. Når arbeidet blir tilpasset den enkelte, blir man også bedre i stand til å utføre oppgavene.
Forskeren konkluderer med at ansatte i vekstbedriftene er en ressurs og representerer god arbeidskraft.
- Det er ikke nødvendigvis slik at sykefraværet blir høyere om flere fra denne gruppen får anledning til å delta ellers i arbeidslivet, sier Spjelkavik.
Les også: Mer støtte til tilrettelegging
" Utvikle menneskerVekstbedriftene hadde i fjor en brutto omsetning på nesten to milliarder kroner. Virksomhetene driver blant annet med pakking av frukt, vaskeri- og kantinedrift og teknisk produksjon.
Les også: Ledere har lite kunnskap om psykisk helse
Men poenget er ikke først og fremst økonomisk overskudd, men å utvikle mennesker.
- Vårt viktigste mål er å gi folk mulighet til å leve et aktivt yrkesliv, i stedet for at de passiviseres på trygd. Tilrettelegging, både fysisk og psykisk, skaper trygghet, sier Torstein Fosvold.
Kilde: Newswire, på oppdrag fra ASVL.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
