- Når de rette egenskapene er til stede hos de ansatte, skaper det glede og trivsel på arbeidsplassen, og det påvirker igjen yteevnen, sier Hilde Marie Brungot, regionbanksjef i DnBNOR, til traineeguiden.no.
Andre ledere er enig med henne. Forbruker.no har spurt fire ledere om hvilke egenskaper de setter pris på hos ansatte, og til sammen 12 egenskaper skiller seg ut.
Lederne ser etter ansatte som er:
* positive* villige til å gi av seg selv* humoristiske* lagspillere* fleksible og har stor omstillingsevne i ufortsette situasjoner* lojale mot bedriften* engasjerte og brennende i det de gjør* åpne, ærlige og rettferdige* ansvarsbevisste* kreative med evne til å løse problemer og komme opp med ideer* stresstolerante og med evne til å prioritere oppgavene riktig * preget av vinnerånd og ønske om å skape resultater
Og hvilke egenskaper kan lederne ikke fordra? Ryktespredning og baksnakking regnes som det aller verste en medarbeider kan bidra med. Det bidrar til å forsure og ødelegge miljøet.
Det mest destruktive på en arbeidsplass er ansatte som sprer misnøye. Slike medarbeidere kan skape uro, og har som oftest en negativ påvirkning på arbeidsmiljøet.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
