Regjeringen har nedsatt et ekspertutvalg som skal utrede og foreslå eventuelle endringer i hvilke sykdommer som kan likestilles med yrkesskade.
Les også: Løfteskader skal gi rett til erstatning
- Det er gjennom flere år reist spørsmål ved om dagens yrkesskaderegelverk i tilstrekkelig grad fanger opp sykdommer som klart skyldes forhold på arbeidsplassen, sier arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen.
- Jeg mener derfor det er gode grunner for en grundig og bred gjennomgang av denne viktige problemstillingen, sier arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen.
Gjennomgangen vil være en omfattende og vanskelig oppgave. For å sikre at utvalget har den nødvendige faglige tyngde og tillit hos partene, er det nedsatt et ekspertutvalg.
Utvalget består av norske og nordiske eksperter innenfor fagområdene arbeidsmedisin, epidemiologi, arbeidsrelaterte muskel/skjelettsykdommer og psykososialt arbeidsliv.
Partene i arbeidslivet, berørte myndighetene, forsikringsbransjen og så videre blir invitert til å sitte i en referansegruppe til det nye ekspertutvalget.
Utvalgets arbeid skal foreligge innen 20. juni 2008. Anbefalingene fra det medisinske ekspertutvalget bli fulgt opp i forbindelse med lovforslaget om arbeidsskader som regjeringen tar sikte på å legge fram våren 2009.
" Disse sitter i ekspertutvalget:Helge Kjuus, avdelingsdirektør dr. med, Bærum (leder)Erik Falkum, professor dr. med spesialist i psykiatri, OsloHåkon Lasse Leira, overlege, TrondheimJan Marton, avdelingsoverlege, TromsøBente Moen, professor, BergenBente Ulvestad, bedriftslege, OsloEira Viikari-Juntura, professor, Helsinki - Finland Halfrid Waage, klinikksjef, Skien
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
