- Dersom vi skal sikre vekstevnen i norsk næringsliv, må vi som land bevisst tiltrekke oss høyt kvalifisert arbeidskraft fra utlandet, sier Sigrun Vågeng, direktør for arbeidslivspolitikk i NHO.
Les også: Arbeidskraft-mangel sinker bedriftene
Ikke bare mangler bedriftene arbeidskraft. I mange ubesatte stillinger er det dessuten behov for høyt kvalifiserte arbeidstakere som Norge mangler.
" Satse bevisst- Rekruttering og integrering av utenlandske arbeidstakere med høyskole- og universitetsbakgrunn er en av utfordringene vi står overfor, sier Vågeng og understreker:
- Dersom dagens høye aktivitetsnivå skal holdes ved like, må Norge bevisst tiltrekke seg utenlandsk arbeidskraft.
Les også: Sterk økning i utenlandsk arbeidskraft
Les også: Russiske innvandrere har mest utdanning
Sigrun Vågeng skal holde åpningsinnlegget på konferansen "Utenlandsk Arbeidskraft - Rekruttering og integrering", som arrangeres 8. november av Norway Exports i samarbeid med NHO, NAV, UDI og Oslo Handelskammer.
" Realfaglig kompetanseSigrun Vågengs virkelighetsbeskrivelse deles av kommunikasjonsdirektør Finn Langeland i Norsk Industri. Han sier det er et skrikende behov for arbeidskraft med høy realfaglig kompetanse i norsk arbeidsliv, som ingeniører, kjemikere og så videre.
I tillegg til å få flere unge i Norge til å ta slik utdanning, er vi avhengige av å importere den. Det setter oss i en sårbar situasjon.
- Vi konkurrerer internasjonalt om arbeidskraft vi ikke har nok av selv, sier Langeland.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
