Les også: Bedriftsstyrer mangler mangfold
Styremedlemmene liker å samarbeide med hverandre og ønsker å fortsette i styret. Dette har sammenheng med hvilke verdier, normer og holdninger som preger styret, og atmosfæren på styremøtene.
Styret som team finner fram til kreative løsninger. De spiller på hverandres forslag og ideer.
Styret har en kultur hvor medlemmene er åpne og sjenerøse mot hverandre. Dette øker sjansen for at medlemmene sier det de mener og at kritiske innspill mottas på en god måte.
Styremedlemmene oppfordres til å ha en kritisk og spørrende holdning i styrerommet.
Medlemmene deltar aktivt både ved å sette seg inn i saker og samle informasjon før de møtes. De er engasjere og deltar aktivt på styremøtene.
Morten Huse sammen med flere andre forskere har nylig lagt fram resultatene fra en omfattende studie av norske bedritsstyrer. Nær 700 styremedlemmer i 320 norske bedriftsstyrer har svart på spørreundersøkelsen.
(Kilde: Personal og Ledelse)
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
