Det tverrfaglige forskningsprosjektet Hälsa och framtid, som har kartlagt hvilke faktorer som gir friske ansatte, viser at bedrifter som legger mye arbeid i de ansattes helse er friskere enn andre arbeidsplasser.
Da forskningsprosjektet nylig ble presentert, ble disse hovedfunnene trukket frem:
Et tydelig lederskap og engasjerte ansatte gir store helsegevinster
Sykefraværet er lavere i virksomheter som rekrutterer sine sjefer internt.
Virksomheter som har rutiner for rehabilitering har friskere ansatte enn de som ikke har det
Kvinner som arbeider på mannsdominerte arbeidsplasser er friskere enn kvinner der kjønnsfordelingen er jevn.
Det lønner seg å ha friske ansatte
Professor Magnus Svartengren ved Karolinska Institutt har deltatt i prosjektet, og trakk frem betydningen av å ha et bevisst forhold til helse på arbeidsplassen:
- Hvor godt virksomheten klarer å kartlegge hvilke faktorer som har betydning for arbeidshelsen har mye å si. Det avgjørende er hvor godt virksomheten klarer å integrere helse i arbeidet, og hvordan de ansatte håndterer arbeidet som en pågående prosess.
For å finne ut hva som gjør de ansatte friske, har forskerne kombinert kvalitative og kvantitative metoder, samt undersøkt hvordan virksomhetenes forebyggende og rehabiliterende arbeid er organisert.
(forskning.se)
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
