Jo mer fornøyd man er med jobben sin, jo mindre sykefravær har man, viser en undersøkelse utført av danske Personalestyrelsen blant 7 600 statlige ansatte.
Motivasjon senker sykefraværet
Undersøkelsen tok for seg jobbtilfredshet og motivasjon, og er satt opp imot sykefraværet til de enkelte spurte. Svarene viser at de sosiale forholdene på arbeidsplassen har stor betydning for sykefraværet.
Undersøkelsen viser at de som ser på arbeidet sitt som motiverende har gjennomsnittlig 5,8 sykefraværsdager. Hos de som ikke ser på arbeidet sitt som motiverende, er tallet 18,8 dager.
Trivsel og jobbtilfredshet
Enda tydeligere er resultatet når det spørres om trivsel og sosiale forhold på arbeidsplassen. De som mener de har et godt forhold til sine kolleger har gjennomsnittlig 7,3 sykefraværsdager, mens de som mener det motsatte har 37,1 dager.
Jobbtilfredshet har også stor betydning. De som erklærer seg veldig tilfreds med jobben har 5,3 sykefraværsdager, mens de utilfredse har 24,2 dager.
– Motivasjonen har større betydning for sykefraværet enn arbeidsmengde og stress. Dette understrekker betydningen av det sosiale arbeidsmiljøet, sier kontorsjef i Personalestyrelsen, Flemming Christiansen, til Berlingske Tidende.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
