Undersøkelsen viser at fleksitid, kontroll over egen arbeidssituasjon og det sosiale miljøet er viktige faktorer når det kommer til hvordan vi opplever arbeidsmiljøforhold, melder Statens arbeidsmiljøinstitutt (Stami).
Felles for advokater og tømrere er at de i stor grad kan være med å styre egen arbeidssituasjon og arbeidstempo.
- Begge oppgir at de får delta i beslutningsprosesser som er viktige for arbeidet deres, og denne følelsen av kontroll over egen situasjon vet vi gir de ansatte det nødvendige handlingsrommet til å løse de utfordringene de står ovenfor, sier seniorrådgiver Trine Eiken, ifølge Stami.
Eiken forteller videre at tallene viser minimalt med mobbing i begge gruppene.
- Vi kan særlig ta med oss det sosiale fellesskapet tømrerne opplever på jobben. Betydningen av et slikt arbeidsfellesskap bør ikke undervurderes og kan i stor grad veie opp for mange av de uheldige belastningene denne gruppen har. Det sosiale miljøet på jobben påvirker hvordan vi oppfatter og reagerer på andre arbeidsmiljøforhold og er en viktig kilde til psykisk helse.
Yrkesaktive med høy utdannelse er gjerne langt mindre utsatt for fysiske, kjemiske og ergonomiske belastninger i arbeidsmiljøet, som løsemidler, støy og hardt fysisk arbeid. Samtidig har en betydelig større andel i denne gruppa lengre arbeidsuker enn normalen.
Stamis rapport viser at tømrere, sammenlignet med andre yrkesgrupper, opplever i stor grad å få støtte og hjelp fra både nærmeste sjef og arbeidskollegaer når de trenger det. 95 prosent av tømrerne sier de føler seg som en del av et fellesskap på arbeidsplassen, og tilnærmet alle opplever å ha mange arbeidsoppgaver som gir en god følelse av mestring.
Les mer om Stamis undersøkelse her.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
