De to aktørene skal nå styrke samarbeidet, og jobbe tettere med å utveksle informasjon om useriøse arbeidsgivere og lovstridige forhold, melder UDI-direktør Ida Børresen i en pressemelding.
I dag foretar UDI forhåndskontroll og sjekker at vilkårene for en arbeidstillatelse er oppfylt før arbeidsforholdet kan starte. I tillegg stiller UDI klare krav til at et arbeidsforhold skal følge regelverket.
Når arbeidsforholdet har startet, tar Arbeidstilsynet over, gjennom å utføre kontroller på arbeidsplassene. Hvis vilkårene for en arbeidstillatelse ikke følges, er det viktig at UDI får kjennskap til det.
Dersom Arbeidstilsynet finner brudd på vilkår og regelverk, skal sanksjoner vurderes. Dessuten kan UDI tilbakekalle arbeidstillatelsen, og anmelde arbeidsgiver. Det er i visse tilfeller også åpnet for å ilegge arbeidsgivere karantene på inntil to år.
Arbeidstilsynet og UDI er klar over at frykten for å få tillatelsen tilbakekalt hindrer mange i å snakke åpent om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Nå har det imidlertid blitt enklere å bytte arbeidsgiver.
- Dette er en mulighet for personer som ikke får sine rettigheter ivaretatt og varsler om dette. Derfor ønsker vi også å gi god og presis informasjon om rettigheter, muligheter og plikter, sier Børresen.
Personer som har tillatelse etter EU/EØS- og EFTA-regelverket er ikke knyttet til en spesifikk arbeidsgiver. Disse arbeidstakerne kan derfor skifte arbeidsgiver når de måtte ønske.
Faglærte fra land utenfor EU/EØS og EFTA måtte tidligere søke om ny arbeidstillatelse ved bytte av arbeidsgiver. Forenklingene i regelverket har imidlertid åpnet for at denne gruppen kan begynne å arbeide så snart søknaden om arbeidstillatelse hos en ny arbeidsgiver er levert.
Les mer om regelverket på UDIs nettsider
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
