Det viser BIs undersøkelse blant etter- og videreutdanningsstudenter. Rundt 1700 studenter deltok i undersøkelsen.
59% av respondentene får fullfinansiert studiene av arbeidsgiver, mens 9% får deler av studiene betalt. De som får mest støtte er Master of Management-studentene, hvor 80% er sponset av arbeidsgiver.
Les også: Hvorfor etterutdanning?
Samtidig sier 40% av alle studentene at den utløsende faktoren for etterutdanning, er at de får dekket studieavgiften av arbeidsgiver.
– Dette er et gode som stadig flere arbeidsgivere tilbyr, som blant annet kan bidra til mindre turnover. Arbeidsgivere ser nytten av å ha en godt utdannet stab, samtidig som mange medarbeidere også har et sterkt ønske om etterutdanning - dette kommer frem ved nyansettelser, for eksempel, sier Glenn Ruud, studiesjef ved Handelshøyskolen BIs lederutdanning.
– For medarbeidere er det lettere å konkurrere med andre sidelengs og oppover i organisasjonen når man har oppdatert kunnskap, sier Ruud.
Les også: Lønnshopp med etterutdanning
DnB NOR sender hvert år en rekke av medarbeiderne på videreutdanning, 430 i fjor. Mange av disse går på BI.
– Vi tilbyr både kurs i samarbeid med utdanningsinstitusjoner, individuelle støtteordninger og interne kurs. Vi ønsker å ha medarbeidere som både er kompetente og motiverte, og etter- og videreutdanning er et element i å nå dette målet. Slik er det også en større sjanse for at dyktige medarbeidere blir i DnB NOR, sier Titti Røneid, ansvarlig for selskapets etter- og videreutdanningssatsing.
Undesøkelsen ble gjennomført i 2007/08 blant alle etter- og videreutdanningsstudentene. Rundt 1700 svarte på undersøkelsen.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
