Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
Bemanningsbransjen i vekst
Bemanningsbransjen fikk en vekst på 1,8 prosent i 2. kvartal. - Utviklingen er bedre enn fryktet, sier fagsjef i NHO Service, Even Hagelien.
Bemanningsbransjen i Norge utfakturerte 11.877.467 timer i 2. kvartal, en vekst på 1,8 prosent, sammenlignet med samme periode i fjor og justert for antall virkedager. (Justering pga påsken) De utfakturerte timene i perioden tilsvarer 25.777 heltidsstillinger, melder NHO service.
Ned gang bygg og anlegg
Yrkesområdet bygg og anlegg var fortsatt det største i 2. kvartal med utfakturerte timer tilsvarende 5.454 heltidsstillinger. Nest størst var kontor og administrasjon, med 4.532 heltidsstillinger.
- Tallene fra 2. kvartal viser en utvikling sett under et som er bedre enn fryktet. Flere yrkesområder merker likevel en gradvis nedgang som trolig først vil bli merkbar i statistikken for 3. kvartal, sier Hagelien. Dette gjelder ikke minst bygg og anleggsbransjen.
Størst vekst har man den senere tid sett innenfor området helse- og omsorg som i antall timer har økt 40 prosent siden samme tid i fjor. Det er stor mangel på arbeidskraft innenfor helseinstitusjonene, og bemanningsbransjen er her blitt en stadig viktigere støttespiller, sier Hagelien.
Nedgang til faste stillinger
I 2. kvartal 2008 ble 3.092 personer rekrutterte til faste stillinger gjennom bemanningsbransjen. Det er en nedgang på 2,4 prosent siden 1. kvartal, men en vekst på hele 35 % siden samme kvartal i fjor. Fortsetter denne utviklingen vil mer enn 12 000.personer bli rekruttert til feste jobber gjennom bemanningsbransjen i år.
- Det er fortsatt mangel på arbeidskraft på mange felt. I bemanningsbransjen er meget utsatt for konjunktursvingninger, og opplever nå at norsk næringsliv er på vei inn i vanskeligere tider. Mange bedrifter har derfor begynt å satse på nye områder som ikke er så konjunkturutsatte, for eksempel helse og omsorg, sier Hagelien.