- NAV er i en omstilling som favner både organisering, tjenesteinnhold og regelverk. Vårt fokus er å få folk over fra passive stønader til arbeid og aktivitet. Etaten har ikke den likestillingspolitiske kunnskapen som et godt eierskap og drifting av kvinnebasen forutsetter, sier direktør i NAV Erik Oftedal.
Dette er bakgrunnen for at NAV i vår ba Arbeids- og inkluderingsdepartementet om å finne en annen eier til basen.
Departementet har i samråd med Barne- og likestillingsdepartementet besluttet at basen skal nedlegges, blant annet fordi det finnes en del andre baser som til en viss grad dekker samme behov.
Alle registrerte kvinner i basen blir informert direkte om nedleggelsen. Kvinnene som har registrert seg, og styreledere og arbeidsgivere som leter etter ledere og styremedlemmer, oppfordres til heretter å heller bruke følgende baser:
Styrekandidater (Innovasjon Norge)
Female Future, NHO-program for å bl.a. styrke likestillingen i arbeidslivet og bedre kvinners representasjon i ledelse og styrer
Kilde NAV
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
