- Fleksibilitet blir mer og mer viktig for mange arbeidstakere, sier konsernsjef Anders Øwre-Johnsen i bemanningsselskapet Adecco.
Les også: Kjøligere bris i bemanningsbransjen
- Full jobb hos samme arbeidsgiver i årevis gir bindinger som mange ikke ønsker. Mange synes denne måten å jobbe på er oppskrytt.
Fire av ti som har fått jobb gjennom Adecco, sier de kan tenke seg en ordning med fast lønn fra bemanningsbyrået og midlertidige oppdrag for én eller flere kunder.
Adecco har gjort undersøkelsen blant om lag 2000 arbeidssøkere.
Undersøkelsen viser at nesten halvparten av de yrkesaktive mellom 35 år og 55 år sier de kan tenke seg fast jobb i bemanningsbyrået.
Les også: Fast jobb fremmer psykisk helse
- Dette er folk i den travleste perioden i livet. De har store forpliktelser økonomisk og overfor barn og familie. Tallene våre tyder på at de har behov for mer fleksibilitet og ønsker større innflytelse over sin egen arbeidssituasjon, sier Øwre-Johnsen.
Adecco øker nå antallet fast ansatte som leies ut til ulike bedrifter.
- Arbeidsmarkedet er stramt, og dette er en god måte å tiltrekke oss kvalifisert arbeidskraft på. De som er fast ansatt, får både fleksibilitet i jobben og trygg inntekt. De får det beste fra to verdener, sier han.
I land utenfor Norden blir alle som jobber for bemanningsselskaper, fast ansatt. Adecco ønsker at dette skal blir mer vanlig også i Norge og de andre nordiske landene.
- Erfaringene med faste kontrakter er veldig gode for alle parter. Det betyr at vi kan levere kvalifisert arbeidskraft til kundene når de trenger det og samtidig gi trygghet og forutsigbarhet til arbeidstakerne, sier Anders Øwre-Johnsen.
I 2007 arbeidet nesten 100 000 personer i kortere eller lengre tid i bemanningsselskaper. De utgjør omlag 1 prosent av sysselsatte årsverk i Norge.
- Jobblojalitet er i ferd med å bli et foreldet ideal, sier Øwre-Johnsen.
- Arbeidstakere ønsker seg flere oppdragsgivere og flere sjefer. De tar konsekvensen av at verken små eller store bedrifter kan gi sine ansatte livstidsgaranti for jobbene.
Les også: Ungdom drømmer om fast ansettelse
Stadig flere ønsker å kombinere jobb med opplevelser og vil reise eller ha fri når det passer dem. Andre ønsker seg erfaring fra flere arbeidsgivere.
- Vi møter mange unge med god utdanning som synes det er attraktivt å skaffe seg nye erfaringer og møte nye arbeidsmiljøer og mennesker. De bygger opp kompetansen sin ved å jobbe i tidsavgrensede jobber og vikariater hos ulike arbeidsgivere.
(Newswire)
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
