Totalt er det beregnet at 300 000 arbeidstakere i norsk bygg- og anleggsnæring omfattes av ordningen som forvaltes av Arbeidstilsynet. Det melder nettutgaven av HMS-magasinet.
Tilsynet oppfordrer nå alle aktører i næringen til raskt å starte søkeprosessen, skriver Byggenæringens Landsforening.
" Les: ID-krav i bygg- og anleggsbransjen Søknadsskjemaer på papir kan hentes på Arbeidstilsynets lokale tilsynskonor eller på Servicesenteret for utenlandske arbeidstakere i Oslo, eller bestilles via internett på www.byggekort.no.
I løpet av et par dager vil det være mulig å bestille standard bransjekort, som anbefales av BNL.
Arbeidstilsynet oppfordrer nå alle aktører i næringen til å starte søkeprosessen umiddelbart.- Det er en utbredt misforståelse at kravet om id-kort ikke gjelder før til sommeren, sier direktør Ingrid Finboe Svendsen i Arbeidstilsynet. Hun oppfordrer alle i næringen til å starte søkeprossen.
Denne oppfordringen får støtte fra BNL.
- Det er viktig at bedriftene bestiller id-kort så raskt som mulig. Kravet om at man skal ha id-kort gjelder fra 1. januar, men med en overgangsperiode fram til 1. juli. De som ikke har skaffet seg id-kort innen denne tid, kan bli ilagt bøter, påpeker spesialrådgiver Arne Slettebøe i BNL.
Etter påske vil Arbeidstilsynets inspektører gi virksomhetene i bransjen pålegg om å starte søkeprosessen for å få id-kort.
Det er viktig at virksomhetene sørger for at de er riktig registrert i de ulike offentlige registre. Ukorrekt registrering fører til at man verken får bestilt eller utstedt id-kort. Arbeidstilsynet vil etter hvert skjerpe sanksjonsbruken overfor virksomheter der de ansatte mangler id-kort.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
