Slik får du opp moralen

På fredag skrev Ledernett at hver niende danske mellomleder gjerne kaster moral og etikk ut av vinduet for å nå sine mål. I dag gir vi noen tips til hvordan du kan få opp moralen på arbeidsplassen:

(Kilde: Erhvervsbladet.dk)

Kjenn på magefølelsen

Vær bevisst på å sette etikk og moral på dagsordenen. Det trenger ikke å være en spesielt åndelig eller spirituell handling, men spør forsiktig om det virksomheten i dag gjør er etisk og moralsk korrekt.

Kan dere stå inne for hva dere gjør? Bruk den såkalte magefølelsen, fordi det er dette det i bunn og grunn handler om: Hvilken magefølelse du har med det du gjør.

Tillit og moral kan bety forskjellige ting for forskjellige mennesker, men sørg for at alle medarbeiderne i virksomheten er enige om å holde seg til retningslinjene dere legger opp.

Skriv ned et etisk regelsett

Innarbeid etikk og moral som et ledd i virksomhetens regler, og skriv dette regelsettet ned. Selv om mange virksomheter har slike regelsett, er det langt fra alle som bruker det.

Sørg for å ha en konkret sjekkliste på hvordan reglene etterleves. Les det igjen og igjen, og sørg for at alle følger dem.

Lær opp personalet

Dersom medarbeiderne skal etterleve sine regler, er det nødvendig å sette av et par dager for at de skal få et godt innblikk i hva som er virksomhetens etikk og moral. Hold gjerne et kurs i dette for medarbeiderne.

Vær ærlig

I en virksomhet med mange ansatte, er det umulig å påstå at ingen noensinne har gjort noe galt. Når det dukker opp saker som kan avsløre at virksomheten har gjort noe som er i strid med de etiske retningslinjene, bør kritikken tas imot, og eventuelle feil bør innrømmes.

Vær åpen og innrøm det dersom dere har dummet dere ut i en og annen situasjon. - Og sett som mål at dette skal rettes opp i.