Det viser en undersøkelse utført av konsulentfirmaet DDI, melder nettstedet management-issues.com.
12 000 ledere og 1 500 HR-sjefer fra 76 deltok i spørreundersøkelsen, og resultatet viser mangel på oppfølging og utvikling i virksomhetene:
Nesten seks av ti svarte at virksomheten ikke har noen formell plan for utvikling, bare en fjerdedel av virksomhetene følger opp sine lederskapsprogram, eller måler effekten av dem.
- Godt lederskap kommer ikke av seg selv. Organisasjoner må begynne å lytte til sine ledere og investere i riktige utviklingsprogram om de vil se bedre resultater enn de gjør nå, sier Rich Wellins fra DDI, til Management-issues.com.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
