Nylig slo EU-domstolen fast at ingen skal måtte velge mellom å utføre omsorgsoppgaver for funksjonshemmede slektninger og å være i arbeid.
Det melder Helserevyen.
Foranledningen er en britisk advokatsekretær som opplevde å bli presset ut av jobben sin. Hun ønsket fleksibel arbeidstid for bedre å kunne ta seg av sin funksjonshemmede sønn.
EU-domstolen fastslår altså at advokatsekretæren er beskyttet av EUs lovverk mot diskriminering av funksjonshemmede - selv om hun ikke er funksjonshemmet selv.
Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon (FFO) uttaler i et nyhetsbrev at denne dommen også kan få betydning for norske arbeidsgivere og arbeidstakere.
Det er fordi Norge har valgt å innlemme EUs antidiskrimineringslovverk på arbeidslivsfeltet i vår egen arbeidsmiljølovgivning.
Les også: Funksjonshemmede med garanti
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
