Forskningsstiftelsen Fafo har på oppdrag fra Norsk Industri undersøkt hvordan industribedriftene forholder seg til eldre arbeidstakere.
Rapporten er finansiert av NHOs arbeidsmiljøfond.
Det melder Næringslivets Hovedorganisasjon på sine nettsider.
De store etterkrigsgenerasjonene har nå passert 60 år. Dagens AFP-ordning, som gir adgang til å gå av ved fylte 62 år, kan dermed fort gi store virkninger for arbeidslivet. Dessuten går store grupper ut av arbeidslivet før de når norma pensjonsalder.
Samtidig mangler norsk arbeidsliv i øyeblikket 132 400 personer, ifølge NAV.
Rapporten viser at bedriftene ønsker å beholde sine eldre arbeidstakere. 80 prosent mener dette er lønnsomt.
Derimot viser undersøkelsen at få av bedriftene har utarbeidet konkete tiltak for at dette skal bli en realitet. Eldre er altså til dels en uutnyttet ressurs i industrien.
Norsk Industri håper at industribedriftene i større grad vil legge til rette for at eldre skal få en lengre yrkeskarriere enn de har i dag.
Les også: Tror StatoilHydro angrer seniorpakke
Les også: Eldrebølgen vil komme brått på
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
