Avtalen som ble inngått ved fusjonen mellom Statoil og Hydro innebærer at ansatte som er 58 år eller eldre kan forlate selskapet i løpet av dette året og beholde 70 prosent av årslønnen.
Les også: Tror seniorene blir i StatoilHydro
Samtidig står de fritt til å gå inn i ny jobb og motta full lønn.
Det gjelder dersom de ansatte på sokkelen og landanleggene får samme gullkantede sluttpakke som allerede er delt ut til de ansatte i land-organisasjonen.
De fleste tillitsvalgte mener at alle ansatte har rett på det, etter avtalen inngått ved fusjonen, ifølge et nyhetsbrev fra ingeniørorganisasjonen NITO.
Rundt 700 av de ansatte på StatoilHydros sokkel- og landanlegg er 58 år og eldre.
- Jeg tror mange i ledelsen skammer seg over at de valgte denne løsningen, sier Einar Arne Iversen, hovedtillitsvalgt for NITO i StatoilHydro.
Han påtar seg gjerne "skylden" for å ha framforhandlet en gunstig avtale for seniormedarbeiderne. Men konsernledelsen gjorde etter hans mening en feilvurdering.
- Da de fant ut at de hadde 2500 overtallige, begynte de å kartlegge hvilke hoder de kunne kvitte seg med. Problemet er at de ikke har kartlagt hva hodene inneholder, sier Iversen, ifølge NITO-nyhetsbrevet.
Nå er det mye som tyder på at det blir aktuelt med ny rekruttering og omorganisering i StatoilHydro for å fylle tomrommet etter dem som benytter muligheten til å ta sluttpakke.
Les også: Mangler seniorstrategi
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
