WM-data HRM melder om 25 prosent vekst i omsetningen av tidsregistreringssystemer. Konkurrenten Norsk Tid økte omsetningen med 20 prosent fra 2006 til 2007.
Det melder Teknisk Ukeblad.
De moderne "stemplingsurene" kan ta i bruk flere ulike plattformer, som kortleseren ved inngangsdøren, pc-en eller til og med mobiltelefonen.
Hensikten er uansett å finne en teknisk hensiktsmessig løsning som både registrerer og forenkler administrasjonen av medarbeidernes arbeidstid. Dagens systemer er integrert mot lønns- og personalsystemet, noe som forenkler beregning av overtid, skifttillegg og så videre.
Dermed slipper man mye av jobben med den manuelle timelista.
Fra å være et ensidig kontrolltiltak, blir tidsregistreringen mer og mer basert på tillit. Det sier sier Reidar Skjøthaug, daglig leder i WM-data HRM til Personal og Ledelse.
- Tidsregistrering endrer karakter fra å være et kontrolltiltak overfor de ansatte til å være basert på tillit mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, sier han.
Norge ligger langt fremme når det gjelder brukerstyrt tidsregistrering. Det har trolig sammenheng med at norsk arbeidsliv er mer basert på tillit og jevnbyrdighet enn mange andre land, hvor kontroll og hierarkier i større grad preger forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Skjøthaug tror vi bare har sett begynnelsen på utviklingen.
- For unge arbeidstakere vil det være en selvfølge å kunne registrere timene sine med sms. De nærmeste årene kommer vi til å se enda bedre og mer brukervennlige systemer for mobil tidsfangst.
Selv om verken arbeidsgiveren eller arbeidstakeren er opptatt av å måle jobben i timer, er tidsregistrering viktig.
Arbeidsgiver må nemlig kunne dokumentere at de ikke bryter arbeidsmiljølovens bestemmelser om overtid, hele 24 måneder tilbake i tid.
Dessuten har virksomhetene en rapporteringsplikt i forhold til myndighetene, blant annet når det gjelder sykefravær.
Tidsregistrering er også nødvendig for virksomheter som fakturerer kundene i timer, og for å overvåke kostnadene i virksomheter som bruker mye innleid arbeidskraft og eksterne konsulenter.
Les også: Grenser for tilgjengelighet?
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
