Med mange sykmeldte venner og kolleger, øker ens egen risiko for å bli sykmeldt, viser studien som er utført av svenske Institutet för arbetsmarknadspolitiska studier, IFAU.
I Sverige trenger den ansatte sykmelding fra lege først etter en uke med egenmelding.
Men gjennom et eksperiment i Göteborg, gav forskere en tilfeldig valgt gruppe arbeidstakere rett til sykepenger i fjorten dager uten sykmelding fra lege. - Og resultatet ble at det kortvarige sykefraværet økte, melder kollega.se.
Og ikke nok med det. Selv i kontrollgruppa, der de vanlige reglene fortsatt gjaldt, økte sykefraværet.
- Det eksisterer en sosial interaksjon når det gjelder sykmeldinger, konstaterer Patrik Hesselius, en av forskerne bak rapporten.
Studien viser at dersom en gruppe øker sitt sykefravær med 10 prosent, vil det komme en ytterligere økning i sykefraværet på 5,7 prosent på kort sikt. På lengre sikt blir økningen mer enn dobbelt så stor, hele 13,3 prosent, ifølge kollega.se.
Om sykefraværet eksempelvis skulle øke med én dag per år, ville det på lang sikt ha ført til en økning med over to dager.
Selv samfunnets normer og holdninger har betydning for det totale sykefraværet, ifølge Hesselius. Han påpeker at sykefraværet i Sverige har sunket i løpet av de siste årene.
- Og det uten noen forandringer i regelverket. Derimot har det kommet signaler fra Försäkringskassan og departementene, samtidig som det har foregått en allmenn diskusjon om fusk. Dette påvirker folk. Hvordan folk tror de vil bli oppfattet av andre spiller stor rolle, sier Hesselius.
En av rapportens konklusjoner er at en høy arbeidsmoral kan gjøre at sykmeldingsordningen ikke utnyttes feilaktig, uansett hvor sjenerøs den måtte være.
- Moralen har mye å si for sykefraværet. Er kollegene ekstremt flittige, kan det kjennes feil å bli hjemme fordi man er litt forkjølet, sier Patrik Hesselius.
Nå er forskerne på IFAU i gang med å se på hvordan dette fungerer i praksis på utvalgte arbeidsplasser. Denne rapporten ventes ferdig til høsten.
(Kollega.se)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
