- Stress er medarbeidernes egen skyld
Det er medarbeidernes egen skyld at de er stressa, fordi de stiller for høye krav til seg selv. Sjefene selv har derimot et mindre ansvar. Det mener lederne i ni av ti virksomheter i Danmark.
Medarbeidernes krav til seg selv betraktes langt oftere som årsak til stress enn ledernes krav til medarbeiderne, skriver HMS-magasinet.
Mens bare hver femte danske virksomhet mener at stress i høy grad skyldes ledernes krav til de ansatte, peker hver tredje på at medarbeidernes egne krav i høy grad utløser stress.
Når ansatte blir stresset, kan de takke seg selv. Det mener sjefene i ni av ti danske virksomheter, viser en ny undersøkelse fra Dansk Erhverv, gjengitt i Berlingske Tidende.
"Risikerer utbrenthet
- Mange medarbeidere er så engasjert i jobben at de legger listen høyere enn nødvendig. De har så høye krav at de konstant sjekker e-post eller har mobilen på, sier Kira Brøndholt Johnson, fagsjef i Dansk Erhverv, til avisen.
Hun kaller de toppengasjerte medarbeiderne en bittersøt glede for virksomhetene, fordi de risikerer å brenne seg ut.
Økende problem
Flere signaler viser at stress er et økende helseproblem i arbeidslivet, ikke bare i Norden, men globalt. En undersøkelse fra Sverige viser at hver sjette mann og hver femte kvinne i Stockholm har så stressende arbeid at det går på helsa løs. Problemet er størst i servicebransjen.
En amerikansk undersøkelse viser at stress er den viktigste årsaken til at medarbeidere slutter i jobbene sine. Samtidig undervurderer lederne stressproblemet dramatisk.
Medarbeiderne uenige
Medarbeidernes representanter er uenige i ledernes vurdering av stressårsakene. Og flere som Berlingske Tidende har snakket med, undrer seg over at man har undersøkt stress uten å spørre dem.
- Stiller kanskje medarbeiderne høye krav til seg selv fordi der ligger et skjult forventningspress fra ledelsen, spør sekretær Ejner Holst i dansk LO.
Grenseløst arbeid
Han peker på det grenseløse arbeidet med mobiltelefoner og hjemme-pc som hovedårsaken til stress, samtidig som han krever regler for det grenseløse arbeidet.
Den svenske undersøkelsen viser at høye krav til arbeidet, kombinert med små muligheter til å påvirke egen arbeidssituasjon, er de viktigste årsakene til stress sett med medarbeidernes øyne.
Les også: Stresser for livet
"
