Medarbeidernes krav til seg selv betraktes langt oftere som årsak til stress enn ledernes krav til medarbeiderne, skriver HMS-magasinet.
Mens bare hver femte danske virksomhet mener at stress i høy grad skyldes ledernes krav til de ansatte, peker hver tredje på at medarbeidernes egne krav i høy grad utløser stress.
Når ansatte blir stresset, kan de takke seg selv. Det mener sjefene i ni av ti danske virksomheter, viser en ny undersøkelse fra Dansk Erhverv, gjengitt i Berlingske Tidende.
"- Mange medarbeidere er så engasjert i jobben at de legger listen høyere enn nødvendig. De har så høye krav at de konstant sjekker e-post eller har mobilen på, sier Kira Brøndholt Johnson, fagsjef i Dansk Erhverv, til avisen.
Hun kaller de toppengasjerte medarbeiderne en bittersøt glede for virksomhetene, fordi de risikerer å brenne seg ut.
Flere signaler viser at stress er et økende helseproblem i arbeidslivet, ikke bare i Norden, men globalt. En undersøkelse fra Sverige viser at hver sjette mann og hver femte kvinne i Stockholm har så stressende arbeid at det går på helsa løs. Problemet er størst i servicebransjen.
En amerikansk undersøkelse viser at stress er den viktigste årsaken til at medarbeidere slutter i jobbene sine. Samtidig undervurderer lederne stressproblemet dramatisk.
Medarbeidernes representanter er uenige i ledernes vurdering av stressårsakene. Og flere som Berlingske Tidende har snakket med, undrer seg over at man har undersøkt stress uten å spørre dem.
- Stiller kanskje medarbeiderne høye krav til seg selv fordi der ligger et skjult forventningspress fra ledelsen, spør sekretær Ejner Holst i dansk LO.
Han peker på det grenseløse arbeidet med mobiltelefoner og hjemme-pc som hovedårsaken til stress, samtidig som han krever regler for det grenseløse arbeidet.
Den svenske undersøkelsen viser at høye krav til arbeidet, kombinert med små muligheter til å påvirke egen arbeidssituasjon, er de viktigste årsakene til stress sett med medarbeidernes øyne.
Les også: Stresser for livet
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
