Ifølge rapporten fra handelshøyskolen i Umeå i Sverige har virksomheter som tar sosialt ansvar, bedre verdiutvikling enn andre foretak.
En forklaring kan være at flere velger å investere i slike foretak fordi de anses å ta mindre risiko, skriver Aktuell Sikkerhet.
Les også: Hva er Employer Branding?
Det er nærliggende å tro at selskaper som forholder seg aktivt til det etiske, samtidig har en tydeligere politikk når når det gjelder utro ansatte, jobber mer systematisk for å forebygge uønskede hendelser og har bedre rutiner for å avsløre internt snusk før media oppdager det.
– Det er blitt stadig vanligere at de store institusjonelle eierne, som pensjonsfondene, krever holdbarhetsdokumentasjon av de virksomhetene de investerer i.
Det sier Lars-Olle Larsson i revisjons- och rådgivningsselskapet Öhrlings Pricewaterhousecoopers til Tidningen Arbetsliv i Sverige.
– De som analyserer aksjer og gir råd til pensjonsforvaltere bombarderer børsselskapene med spørsmål. De må svare på hvilke policy de har i spørsmål om etikk, miljø og menneskelige rettigheter.
– Når også eierne begynner å stille krav, gir det ytterligere press. Dette er en prosess som mange børsselskaper er inne i akkurat nå, sier Larsson.
Selskap i Japan, Storbritannia og Nederland ligger langt fremme når det gjelder ansvarlig ledelse. Men også andre land kommer etter.
At stadig flere foretak velger å satse ansvarsfullt, er en utvikling som har skutt fart samtidig med at økonomien er blitt globalisert i løpet av de siste ti til tyve år, ifølge Larsson. Tidligere var det mye enklere å lede et børsselskap, mener han.
– Fulgte man loven, så var alt rolig og flott. Den eneste påvirkergruppen var fagforeningene. I dag velger mange selskap å sette ut produksjonen til lavkostland, men da blir de også gjennomlyst på en helt annen måte.
Ingen ville tidligere stille kritiske spørsmål om alderen til arbeiderne i Volvos fabrikk i Göteborg. Men nå kan Volvo plutselig får spørsmål om de har barnearbeidere i leverandørleddet.
Klimaspørsmål er det neste store spørsmålet selskapene må forholde seg til, tror Lars-Olle Larsson.
– Man kan alltids avfeie klimatrusselen, slik enkelte gjør, men det er ikke spesielt fremtidsrettet. Tvert i mot fører dyktige selskap et oppsyn med sine omgivelser, som ligger i tråd med kravene som kommer utenfra.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
