Kanadiske forskere har gått igjennom resultatene fra 110 studier som er gjort i løpet av de siste 21 åra.
Konklusjonen er at mobbing har flere negative konsekvenser enn seksuell trakassering, skriver forskning.no.
Ettersom seksuell trakassering blir mindre akseptert i samfunnet, kan organisasjonene ha blitt mer innstilt på å hjelpe ofrene, som derfor kan finne det lettere å takle situasjonen, sier lederen av studien, Sandy Hershcovis fra University of Manitoba.
Les også: Konfliktsky ledere skaper mobbing
- Til sammenligning er ikke-voldelige former for aggresjon på arbeidsplassen - som uhøflighet og mobbing - ikke ulovlig, slik at ofrene blir overlatt til seg selv.
Man skulle kanskje tro at mobbing og trakassering bare utføres av umodne ungdomsskoleelever som ikke vet bedre. Dessverre viser det seg at mange arbeidstakere opplever å bli plaget av kolleger eller overordnede.
Det er vanskelig å få oversikt over omfanget av problemet, men norsk forskning tyder på at omlag fem prosent av arbeidstakerne i Norge - altså rundt 100 000 mennesker - har opplevd mobbing.
Slik plaging kan dreie seg om stadige nedsettende kommentarer, vedvarende kritikk av arbeidet noen gjør, eller endeløse påminnelser om feil som er gjort.
Mobberne kan også spre rykter, ignorere arbeidstakeren eller fryse personen ut, melder HMS-magasinet.
I tillegg opplever to-tre prosent seksuell trakassering på arbeidsplassen, ifølge tall fra Statistisk Sentralbyrå (SSB). Men selv om begge typer overtramp er like uønskede, kan altså de nye undersøkelsene tyde på at mobbing er mer ødeleggende enn seksuell trakassering.
"
Resultatene peker mot at de som ble mobbet oftere, sluttet i jobben. De følte seg mindre vel, var mindre fornøyd med jobben og hadde et mindre givende forhold til sjefen enn ansatte som opplevde seksuell trakassering.
Arbeidstakere som ble mobbet, rapporterte også om mer jobbstress, mindre jobbengasjement og høyere nivåer av stress og angst.
- Mobbing er ofte mer diskré, og kan innebære oppførsel som ikke er så åpenbar for andre. Hvordan kan en ansatt for eksempel rapportere til sjefen at de er blitt utestengt i lunsjen eller ignorert av en kollega, sier Hershcovis.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
