Det viser en arbeidsmiljøundersøkelse som er gjennomført blant vel 11.000 av de i alt vel 15.000 ansatte i Helse Midt-Norge.
At én av ti sier de har opplevd mobbing på jobben, bekymrer ledelsen i helseforetaket. - Resultatet er nedslående og vi kan ikke akseptere at dette får fortsette. Vi skal gå grundig til verks for å ta fatt i problemet, sier administrerende direktør Jan Eirik Thoresen i Helse Midt-Norge RHF.
Det skal være mulig å ta fatt i både konkrete forhold og mer generelt å skape en kultur der mobbing ikke stilltiende aksepteres.Thoresen understreker at varsling av mobbetilfeller, enten til overordnede eller tillitsvalgte, er viktig for å få uakseptable forhold til overflaten. - Ledere er de viktigste kulturbyggerne, og vi har allerede satt i gang et arbeid for å øke kunnskapen om arbeid med psykososialt arbeid som et ledd i lederutviklingsprogrammet vårt, sier Thoresen
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
