Det regionale helseforetaket skal ta kontroll med bemanningsutviklingen for å gjenvinne den økonomiske balansen.
I febrauar startet et prosjekt med tre særskilte tiltak:
Innskjerping i bruk av innleie.
Oppnevelse av ansettelsesutvalg på de helseforetakene som ikke har dette i dag.
Presiseringer av hvem som skal ha fullmat til å ansette og opprette stillinger.
Det handler ikke bare om å begrense antalelet ansattte, men om å fokusere på hvilken kompetanse som trengs for å sikre god behandling.
- Vi må vite at vi har rett kompetanse på rett sted og drive bemanningsutvikling oi forhold til dette, innenfor de rammer som til enhver tid er til rådighet, sier HR-direktør i Helse Sør-Øst, Marit Kobro, til Helserevyen.
Hun mener bedre rapportering er et særlig viktig verktøy for å kontrollere bemanningsutviklingen bedre enn i dag.
Det pressede arbeidsmarkedet gjør det også nødvendig å overvåke lønnsveksten i helseforetaket.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
