(Ill. foto: Arbeidstilsynet)
Som arbeidsgiver har du ansvar for å tilrettelegge arbeidet, og for å forebygge og følge opp sykefravær.
Den nye veilederen, Forebygging ogoppfølging - to sider av samme sak, beskriver arbeidsgivers ansvar for tilrettelegging og sykefraværsoppfølging, arbeidstakers medvirkningsansvar og aktivitetsplikt, samt myndighetenes rolle.
"Hei, det er Åse, jeg er blitt sykmeldt". Kanskje har du fått en telefon som dette, eller kanskje har du sluppet - hittil. Hver dag er mange tusen arbeidstakere borte fra jobben på grunn av sykdom. Å sørge for et best mulig arbeidsmiljø er både lurt, lønnsom og lovpålagt. Ingen er tjent med at arbeidsplassen bidrar til helseplager og langvarige fravær.
Les også: Forebygger med aktivitetshåndbok
Gode rutiner, hensiktsmessig organisering og kunnskap om hvilke muligheter som finnes, kan hindre at du og arbeidstakerne dine kommer opp i situasjoner som er vanskelige å løse.
Den nye veilederen er skrevet til deg som er leder og arbeidsgiver, men er like aktuell for arbeidstakere, verneombud, tillitsvalgte, bedriftshelsetjenester, leger og andre fagpersoner som arbeider med tilrettelegging på arbeidsplassen.
Veilederen er utgitt i et samarbeid mellom NAV, Arbeidstilsynet og Petroleumstilsynet.
Du kan laste ned veilederen her: Forebygging og oppfølging.pdf
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
